Le
parti firmatarie del rinnovo del CCNL del 26
novembre 2016 per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche e della
installazione di impianti hanno recentemente sottoscritto un accordo applicativo
riguardante il welfare aziendale previsto dal rinnovo stesso.

 

Si
ricorda che dal 1° giugno 2017 le aziende dovranno mettere a disposizione dei
lavoratori strumenti di welfare per un costo massimo di:

  • 100 euro nel
    2017
  • 150 euro nel
    2018
  • 200 euro nel
    2019

L’offerta
di beni e servizi di welfare prevista da questa norma si aggiunge agli
eventuali strumenti di welfare già presenti in azienda, sia unilateralmente
riconosciuti che derivanti da accordi collettivi.

 

Le
parti sociali, a titolo esemplificativo, hanno elaborato nell’accordo applicativo inerente il welfare
aziendale, un elenco di strumenti tramite i quali può essere attuato,
quali:  

 

– Opere
e servizi per finalità sociali per dipendenti e familiari anche non fiscalmente
a carico;

– Somme,
servizi e prestazioni di educazione e istruzione e per l’assistenza a familiari
dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico;

– Beni
e servizi in natura per i dipendenti (non soggetti a regime fiscale e
contributivo se il valore dei servizi / beni sia di importo non superiore a
258,23 Euro annuali);

– Servizi
di trasporto collettivo per raggiungere il lavoro.

 

Per
informazioni:

Graziano
Viglioli, Responsabile Contrattualistica | gviglioli@cnaparma.it

Giuliana
Zanichelli, Ufficio consulenza del lavoro CNA Parma | gzanichelli@cnaparma.it

Tel. 0521/227211

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