Nel periodo estivo, in
coincidenza con le vacanze scolastiche e l’accresciuta attività in campo
turistico, aumenta anche il ricorso ai cosiddetti voucher per retribuire
collaborazioni occasionali.

 

Per questo ci sembra utile ricordare che
l’utilizzo, anche occasionale e per periodi anche assai limitati, fa scattare
l’obbligo di osservare tutti gli adempimenti previsti in materia di sicurezza
sul lavoro previsti d al D.Lgs 81/2008 e dunque redazione del documento di
valutazione dei rischi (DVR), formazione e informazione del lavoratore,
dotazione dei dispostivi di protezione individuale o DPI (ovviamente dove
necessari) e sorveglianza sanitaria.

 

Rammentiamo con l’occasione
che  anche chi svolge  uno stage o un tirocinio formativo è
equiparato a tutti gli effetti al lavoratore ai fini dell’applicazione della
normativa sulla sicurezza ( è fatta eccezione solamente per i piccoli lavori
domestici a carattere straordinario compresi insegnamento privato supplementare
e assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e ai
disabili).

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