Il Ministero del Lavoro affronta il
problema inerente il diritto a fruire dei tre giorni di permesso mensili per
assistere il familiare con disabilità, nei mesi caratterizzata dalla presenza
di periodi di ferie, anche collettive, con chiusura dello stabilimento.

 

Nel rispondere ad istanza di Interpello, il
dicastero del lavoro chiarisce in particolare che: 

 

– il
datore di lavoro non può negare la fruizione dei permessi durante il periodo di
ferie già programmate, ferma restando la possibilità di verificare l’effettiva
indifferibilità dell’assistenza;

 

– il
datore di lavoro può tuttavia richiedere una programmazione dei permessi,
laddove il lavoratore sia in grado di individuare preventivamente le giornate
di assenza. Ciò a condizione che la programmazione garantisca il diritto ad
un’effettiva assistenza al disabile e segua criteri quanto più possibili
condivisi con i lavoratori o con le loro rappresentanze. 

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