Lo stile professionale, il modo in cui gestiamo o partecipiamo a un gruppo di lavoro, facciamo acquisti, scegliamo un prodotto, o eseguiamo un compito, le tecnologie che preferiamo utilizzare sono tutti temi che hanno a che fare con la diversità generazionale.
L’impatto
demografico e le innovazioni tecnologico-digitali hanno rivoluzionato le modalità
relazionali e comunicative del genere umano. Le ricerche
dimostrano che ogni generazione vede il mondo da una prospettiva diversa e
questo incide, fortemente, sui valori e sui comportamenti al lavoro e nella
vita quotidiana. La sfida intergenerazionale presenta “trappole” che bisogna saper riconoscere, velocemente, se si vuole
svolgere al meglio il proprio lavoro e realizzare in modo efficace i propri obiettivi
personali o di business.
Conoscere
meglio le aspettative, le ambizioni e le risorse delle persone a livello
generazionale significa cominciare ad applicare strumenti e metodologie di Age
Management.
Per affrontare
queste tematiche ECIPAR Parma ha
organizzato lunedì 12 novembre 2018
dalle ore 14:00 alle ore 18:00 il laboratorio 7 Generazioni al lavoro Combinare filosofie di vita e opportunità di
business che affronterà i seguenti contenuti:
- Di che generazione sei?
- La mentalità generazionale sul posto di
lavoro: come si manifesta, come utilizzarla - Il nuovo mondo e le opportunità di
business - Laboratori pratici GM™ per avviare nuove
strategie professionali
Il laboratorio
è organizzato in collaborazione con GENERATION MOVER™ che dal 2009 opera con
l’obiettivo di sviluppare un approccio sistemico e metodologico per la
valorizzazione delle caratteristiche generazionali in azienda e porta avanti
un’attività pionieristica sul tema della convivenza multi- generazionale e del
suo impatto sulla performance, sulle relazioni e sulle scelte strategiche
aziendali.
La prospettiva
generazionale è particolarmente utile ed efficace per:
– migliorare la
produttività aziendale e le relazioni,
– praticare ed
esercitare una leadership efficace,
– conoscere di
più il cliente esterno (mercato di riferimento) ed interno (colleghi,
collaboratori, capi, fornitori),
– innovare le
strategie di marketing attraverso una specifica segmentazione del mercato di
riferimento,
– sfruttare la
possibilità di cogliere ed esplorare le potenzialità innovative ‘invisibili’ di
ogni generazione,
– elaborare e
definire nuovi linguaggi e stili di gestione nelle relazioni professionali e
private,
– trasferire
competenze, conoscenza ed esperienza da una generazione ad un’altra nelle
organizzazioni,
– gestire
conflitti e attriti, lavorare sulla fiducia.
A
partire dal mese di gennaio verranno poi attivati quattro differenti percorsi
formativi che applicando il metodo GM™ approfondiranno tematiche specifiche con
target di utenti determinati:
PERCORSO 1
LAVORARE NEL MONDO
NUOVO
Ri-progetta il tuo lavoro e la tua carriera professionale
Target
OVER 40
PERCORSO 2
COME GLIELO DICO?
7 Generazioni = 7 linguaggi. Ridefinire la strategia relazionale al lavoro e fuori
Target
GENERATION MIX
PERCORSO 3
CREDI IN TE STESSA
Conoscere e valorizzare i talenti
femminili al lavoro
Target
DONNE
PERCORSO 4
RINNOVARE IL
BUSINESS, ANTICIPANDO IL FUTURO
Futures literacy lab, conosci la
tua epoca
Target
GENERATION MIX
E’ possibile scaricare la scheda di iscrizione al seguente link: http://www.eciparpr.com/corsi.aspx?id=93
INFO&PARTECIPA: T. 0521/267011
